《2024年国际毕业生成果报告》显示：
留英求职平均起薪高达35600英镑！
近期，QS与Universities UK（UUK）联合发布了备受瞩目的《2024年国际毕业生成果报告》，该报告深入剖析了英国大学的国际毕业生就业趋势。
报告中显示，在毕业后留在英国的受访者中，有高达78%的受访者选择毕业后留在英国且找到了工作。
比起国内仅有的55.5%的就业率来说，英国求职的环境简直不要好太多！
那么在英国就业，真的就这么轻松吗？下面让我们来仔细分析下英国就业的优劣势，为大家求职提供更加可信和客观的信息。
英国就业优势
就业市场广阔，机遇丰富
英国作为全球经济的重要参与者，拥有多元化且充满活力的就业市场，为各类人才提供了丰富的机遇。
在金融领域，伦敦作为全球领先的金融中心之一，汇聚了众多国际知名金融机构，如汇丰银行、巴克莱银行、伦敦证券交易所等。这里提供了广泛的金融岗位，从投资银行、资产管理到金融科技等领域，人才需求持续旺盛。
据行业报告显示，英国金融行业每年新增岗位数以万计，且薪资水平在全球处于领先地位，高级金融分析师的平均年薪可达 8 万英镑以上。
随着数字化转型的加速，英国在人工智能、大数据、软件开发等领域展现出强大的实力和潜力。众多科技巨头如微软、谷歌等在英国设立研发中心，同时本土也孕育出一批有竞争力的初创企业。
医疗保健行业同样前景广阔。英国拥有先进的医疗体系，对医疗专业人员的需求持续攀升。医生、护士、药剂师等传统岗位供不应求，同时随着健康科技的发展，医疗信息管理、远程医疗等新兴领域也创造了大量就业机会。
据英国卫生部预测，未来十年医疗保健行业将新增超过 50 万个岗位，以满足人口老龄化和医疗技术进步带来的需求。
薪资待遇优厚，福利完备
英国的薪资待遇在国际上颇具竞争力，各行业薪资水平普遍较高，且福利待遇完善，为从业者提供了坚实的生活保障和职业安全感。
从薪资方面来看，不同行业的薪资数据令人瞩目。在金融领域，资深投资经理的平均年薪可达 10 万英镑以上，高级交易员的年薪也能达到 8 - 10 万英镑。
科技行业中，资深软件工程师的平均年薪约为 6 - 8 万英镑，数据科学家的年薪更是高达 7 - 9 万英镑。
医疗行业里，专科医生的平均年薪在 8 - 12 万英镑，经验丰富的护士年薪也能达到 4 - 6 万英镑。这些数据相较于许多其他国家同行业水平，具有明显优势。
在福利待遇上，英国为员工提供了全面的保障。法定年假方面，全职员工通常享有 28 天带薪年假，包括公共假日，员工可以灵活安排休息和度假时间，以缓解工作压力，平衡生活与工作。
病假待遇也十分人性化，员工因病请假可获得法定病假工资，雇主有责任支付一定比例的工资，确保员工在患病期间能够维持基本生活，不用担心收入大幅减少。
此外，英国的社会保险体系涵盖了养老金、失业救济金、医疗保险等多个方面。
职业发展空间广阔
英国企业注重员工的职业发展，普遍建立了完善的晋升机制和培训体系，为员工提供了广阔的上升空间和持续学习的机会。许多企业采用透明、公正的绩效评估体系，根据员工的工作表现、能力和贡献来决定晋升机会。
员工在达到一定的绩效标准后，有机会晋升到更高的职位，承担更多的责任，获得相应的薪资增长和福利待遇提升。
英国就业劣势
文化差异大
文化差异犹如一座高墙，矗立在职场与社交之中，给在英国工作的留学生带来了不少挑战。英国人极为注重形式与规范，不像国内那般热情有力。
英国人对隐私和个人空间的重视超乎想象。他们不喜欢他人过度探究自己的私人生活，聊天时也总是小心翼翼地避开一些敏感话题，像年龄、收入、婚姻状况等，而这些话题在国内的社交中可能是常见的破冰话题。
这种文化差异在实际工作中可能会引发诸多误解与合作障碍。
税高租贵
与其他国家相比，英国的税收负担着实不轻。在欧洲国家中，德国的标准增值税税率为 19%，法国普通税率为 20%，而英国的标准增值税税率一般为 20%，看似相差不大，但在个人所得税等其他税种综合作用下，整体税收压力不容小觑。
据相关数据显示，英国全职员工平均工资为 34,963 英镑，在缴纳各项税费后，实际到手收入大打折扣，这对于追求高生活品质的人来说，无疑是个不小的阻碍。
英国房地产门户网站 Zoopla 数据表明，截至 2024 年 10 月的 12 个月内，英国平均月租金为 1,270 英镑，伦敦更是高达 2,190 英镑。在伦敦租房，一年花费超过 2 万英镑是家常便饭，这对于初入职场或收入不高的人来说，无疑是沉重的负担。
来源：Synet求职
